Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок проведения сокращения штата сотрудников

Сокращение штата работников организации требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Акция месяца 8 88 Сокращение в связи с сокращением штата или численности — это процедура, при проведении которой необходимо соблюдать определенную последовательность. Как правильно оформить увольнение, читайте в статье.

Сокращение в связи с сокращением штата или численности считается конфликтным способом прекращения трудовых отношений. Сотрудники могут оспорить такой способ увольнения в судебном порядке. При учете наиболее проблемных моментов и соблюдении последовательного алгоритма действий работодатель сможет доказать правомерность увольнения в случае необходимости.

Несмотря на то, что порядок проведения сокращения численности и штата работников практически одинаковый, следует учитывать, какая именно процедура будет проводиться.

Если проходит сокращение штата, то из штатного расписания исключают определенные должности. При сокращении численности должности остаются в штатном расписании, но количество единиц по ним уменьшается. Соответственно при сокращении в связи с сокращением штата необходимо воздержаться от введения аналогичных должностных позиций в новое штатное расписание.

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата бланк Скачать в. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата образец Скачать в. Заявление сотрудника об отказе от предложенной работы при сокращении штата образец Скачать в.

Скачать все документы. Обратите внимание! Проект новой штатки составляют еще до начала предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением штата. А вот вводить документ в действие необходимо непосредственно на следующий день после завершения процедуры расторжения трудовых отношений.

Работодателю следует внимательно отнестись к составлению списка тех работников, которых сокращать нельзя. Лучше использовать основание для увольнения по соглашению сторон.

В дальнейшем это станет весомым аргументом в пользу работодателя при возникновении судебных разбирательств. При сокращении работников в связи с сокращением штата или численности не обязательно предлагать одну и ту же вакансию нескольким сотрудникам. Если количество свободных вакансий на предприятии ограничено, работодатель вправе самостоятельно решить, кому конкретно предложить свободную вакансию.

В случае отказа определенного работника от должности , рабочее место можно предложить другому сотруднику. Штатку в новой редакции вводят в действие по мере того, как производится фактическое сокращение сотрудников. До этого момента, когда производится расторжение трудовых отношений с сотрудниками, которых было запланировано сократить, за специалистами сохраняется место работы и должности, которые они занимали в штатном расписании.

Сокращение в связи с сокращением штата проводится при соблюдении определенного алгоритма действий, когда необходимо:. При проведении сокращения в связи с сокращением штата необходимо составить список сокращаемых сотрудников или должностей , на этом этапе следует проверить, нет ли в списке тех сотрудников, которых нельзя сократить на основании статьи ТК РФ:.

На следующем этапе стоит определить, кто имеет преимущественное право остаться работать на предприятии. В первую очередь таким правом обладают сотрудники с высокой производительностью труда и уровнем квалификации.

Уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений вручают каждому сотруднику под роспись. Сделать это следует, по общему правилу, за два месяца до предстоящего увольнения.

Находящихся специалистов в отпуске, на больничном листке можно уведомить по почте или использовать курьерскую службу.

Отсчет двух месяцев проводят со следующего дня после того, как было вручено уведомление. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Предлагать вакантные должности нужно в течение всего срока действия предупреждения. Работодатель должен предложить сотрудникам работу, которая соответствует их состоянию здоровья и уровню квалификации.

Кроме этого, работодатель вправе предложить и нижестоящую вакантную должность. Если работник согласился занять свободную вакансию, необходимо оформить перевод. Сотрудник пишет заявление, работодатель издает приказ и знакомит с ним специалиста под роспись.

Тех, кто отказался от предлагаемых должностей, увольняют в день, который был указан в уведомлении. Если при сокращении в связи с сокращением штата предстоит уволить члена профсоюза, следует предварительно согласовать этот вопрос с профкомом на основании ст. Далее увольнение оформляют в общем порядке:.

Среднемесячный заработок сохраняют за уволенным в течение третьего месяца, если вынесено решение службы занятости населения. При этом работник обязан в течение двух недель после увольнения обратиться в эту службу.

Если его не смогли трудоустроить, на основании вынесенного решения и трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

Если увольнение в связи с сокращением штата состоялось до момента истечения двухмесячного срока предупреждения по договоренности между сторонами, работодатель выплачивает дополнительную компенсацию сотруднику. Сумму рассчитывают в размере среднемесячного заработка пропорционально оставшемуся времени до окончания срока предупреждения.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Сокращение. Сокращение в связи с сокращением штата и численности. Темы: Сокращение.

Статьи по теме Выходное пособие при сокращении: как рассчитать Как оформить уведомление о сокращении должности Приказ о сокращении штатной единицы Сокращение работника в связи с сокращением штата Права работника при сокращении. Из статьи вы узнаете: в какой последовательности проводить сокращение работников в связи сокращением штата или численности; как оформить увольнение в связи с сокращением штата; какие положены компенсации при увольнении по сокращению штата.

Подробнее о cокращении в связи с сокращением штата и численности читайте в статьях: Как сократить штат Как увольнять сотрудников в нестандартных случаях Сокращение штата отменяется: как оформить.

Читайте по теме в электронном журнале. В профсоюз направить письменное уведомление за два месяца до того, как трудовые отношения будут расторгнуты. В случае массового увольнения уведомление направляют за три месяца до проведения соответствующих мероприятий.

В такие же сроки в письменном виде уведомляют о сокращении и службу занятости населения;. В приказе указывают определенные должности, а также общее количество штатных единиц, вносят количество сокращаемых единиц , вписывают перечень действий в связи с предстоящим сокращением и основания для издания такого приказа например, решение учредителей ;.

Это необходимо сделать одновременно с выпуском приказа о сокращении, но ввести в действие штатное расписание в новой редакции следует по мере проведения фактического сокращения. Например, с сотрудниками были расторгнуты трудовые отношения 19 марта, новое штатное по подготовленному проекту вводят в действие 20 марта.

Если кто-то из специалистов увольняется досрочно, изменения в штатку можно внести непосредственно со следующего дня после проведения процедуры увольнения. Если же сотрудник болел или был в очередном отпуске, то увольнение состоится позже. Соответственно и изменения в штатное расписание вносят на следующий день после увольнения.

Справка При равной производительности труда и квалификации приоритет имеют ч. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд уверил, что показатели безработицы в году останутся прежними.

Получит ли пособие сокращаемый внешний совместитель. Эти сотрудники не боятся сокращений. Выходное пособие при восстановлении засчитывается в оплату вынужденного прогула.

Уведомление о сокращении можно направить работнику по электронке. Статьи по теме. Выходное пособие при сокращении: как рассчитать.

Какой порядок сокращения штата работников

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Содержание приказа об организационно-штатных мероприятиях фактически дублирует первичный документ о сокращении штата и определяет:.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Сегодня мы решили поднять непростую тему, особенно актуальную в условиях кризиса, — увольнение по сокращению штата. Компании редко прибегают к этой процедуре так как она очень затратная и по времени и по финансам , уповая на не подкованность сотрудников в своих трудовых правах. Однако есть и добросовестные работодатели. Регулируется Трудовым кодексом ст. Увольнение по сокращению штата должно проводиться по определенной схеме, во избежание в дальнейшем негативных последствий. Например, восстановление на работе гражданина через суд или штрафы на работодателя. Есть ряд работников, которые защищены от увольнения трудовым законодательством, за исключением увольнения при полной ликвидации компании, иными словами те, кого нельзя уволить по сокращению:. Разумеется, кроме соблюдения процедуры, работодателю предстоит понести и финансовые издержки. Выплаты, предусмотренные в связи с увольнением по сокращению штата:.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Открыть и скачать онлайн. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Акция месяца 8 88 Сокращение в связи с сокращением штата или численности — это процедура, при проведении которой необходимо соблюдать определенную последовательность. Как правильно оформить увольнение, читайте в статье.

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращение работников — процедура, требующая моральной стойкости и максимальной концентрации внимания кадровика. Чем отличается сокращение штата от сокращения численности сотрудников? Как документировать увольнение в связи с сокращением? Тонкости проведения процедуры в Украине с образцами документов.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или Оценка квалификации проводится по специальной процедуре со.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сокращение численности и штата: Достаточно часто работники обращаются с исками во всевозможные инстанции с требованием восстановить их в занимаемой должности. Для того чтобы избежать бесконечных разбирательств в инстанциях, работодатель должен особенно скрупулезно работать над оформлением документов при сокращении, ориентируясь на букву закона.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:.

Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании. Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира.

Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата. Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками.

В Управление Гоструда в Черкасской области поступил вопрос от руководителя отдела кадров предприятия г. Черкасы, который просил разъяснить порядок сокращения работников. Ответ дает инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Александр Ушанов. Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментариев: 14
  1. Онисим

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

  2. Стела

    Ответ очень простой и проверенный : пускают в массы просто слух, который . ты его озвучил. Опосля после проплаченного митинга опустят цены ну например с 30000 до 1000 И опаля скот скажет но это же лучше нежели 30000 и по домам.

  3. sospcapsmapa83

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  4. gnosandi

    А ТЫ САМ ТО КТО ? ПО КЛАССФИКАЦИИ Ф. С. Б ГОВОРУН ! ПРИЧЁМ ЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИК :))))))

  5. Будимир

    Как только определенное количество дизелей растаможат и сразу же по полной программе тех осмотр,экология,налог за владение тс.Бамажки уже есть, остаётся подписать.

  6. Анатолий

    Тарас, подскажите можно ли ударить полицейского если он беспречинно пристал и розпускает руки? Или нужно стоять и терпеть? И что будет если заломать полицейского и ждать следственно оперативную группу? Разъясните. Этот вопрос

  7. idcorlebe

    Епт. что за парни пошли, такие интимные вопросы на публику задают.неее таких не берут в космонавты

  8. gauconnochal

    А в марте планируются президентские выборы. Порошенко-Вальцман прекрасно понимает, что выборы он проиграет. Поэтому я считаю, что атака тремя украинскими буксирами военных кораблей Российской федерации является провокацей для того, чтобы Порошенко-Вальцман смог ввести военное положение и отменить проведение президентских выборов.

  9. nvenegniapas

    Не надо оправдывать чиновников!

  10. giuneedlu

    Были бы адекватные налоги в этом государстве ,все бы нормально оформляли своих работников.

  11. Лариса

    За видео спасибо. Старайтесь НЕ надевать одежду в мелкий рисунок при съёмке роликов.

  12. Владлен

    До выборов ещё и не такое услышим.

  13. birthpoldosuf1987

    Хайп чистой воды с говенным звуком!

  14. onlocou

    Тобто для нас для народу,а не для себе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.